京東集團近日正式公布了其2024年年終獎的發放計劃，該計劃對員工的年終獎勵結構進行了大幅度調整，旨在通過優化激勵機制，更好地激發員工的工作積極性和創造力。
據悉，京東此次年終獎的發放時間根據員工序列的不同而有所區別。O序列員工將在農歷臘月二十七，即1月26日率先收到年終獎，而P序列員工則需等到2月27日。這一安排不僅體現了京東對員工序列差異的尊重，也確保了員工能夠在春節期間享受到公司的福利。
早在今年9月，京東就曾宣布，自2024年10月起，京東零售和職能體系將分階段實施加薪計劃，目標是在兩年內實現20薪。而其他部門也將緊隨其后，陸續啟動各自的加薪計劃。這一舉措無疑為京東員工帶來了更多的期待和動力。
京東今年的年終獎結構也進行了全面升級，采用了固定年終獎與目標年終獎相結合的方式。其中，目標年終獎的發放將根據員工的年度績效等級來確定，具體為年度績效對應的固定月薪倍數。這一改革使得年終獎的發放更加公平、透明，也更具激勵性。
在京東今年調整為17薪的部門中，年度績效A+的員工將獲得8倍月薪的年終獎，全年共計20薪；年度績效A的員工將獲得6.5倍月薪的年終獎，全年共計18.5薪；年度績效B+的員工將獲得5倍月薪的年終獎，全年共計17薪；而年度績效B-的員工則將獲得3倍月薪的年終獎。其他部門員工的目標年終獎也將根據年度績效等級同比例對應發放。
值得注意的是，今年京東在激勵方案中明顯加大了高績效與低績效之間的激勵差距。據接近京東內部的人士透露，這一改革旨在強化“結果第一”的導向，拉開員工之間的收入差距，提升激勵效果。同時，該方案也確保了那些能夠取得優異成績的實干者能夠獲得足夠甚至超出預期的回報。
京東還透露，自今年7月起，采銷員工的年終獎計劃已經正式啟動升級。預計到2024年，采銷員工的平均薪酬將達到23薪，且沒有上限。而到2026年，這一數字有望進一步提升至26薪，同樣不設上限。這一舉措無疑為采銷員工提供了更加廣闊的發展空間和更加豐厚的薪酬待遇。
除了采銷員工外，京東還表示將再次提升客服的薪酬福利。整體升級計劃將在12月25日正式發布。這一改革不僅體現了京東對客服工作的高度重視，也彰顯了公司對員工福利的持續關注和改進。
