在近期一檔名為《酌見》的訪談節目中，珠海格力電器股份有限公司的掌舵人董明珠透露了關于公司接班人問題的最新進展。她明確表示，格力電器的接班人計劃已不再是紙上談兵，而是進入了實質性的布局階段，目前已有三到四名候選人正在接受不同崗位的實戰鍛煉。
據董明珠介紹，這些候選人被精心挑選并安排在多個關鍵崗位上，目的是通過實際工作中的表現來篩選出最適合格力未來發展需求的接班人。她強調，這一計劃是格力深思熟慮后的戰略決策，旨在確保公司的長期穩定發展。
回顧過去，孟羽童和王自如都曾被視為格力接班人的熱門人選。孟羽童在綜藝節目《初入職場的我們》中被董明珠親自確認為“接班人”，然而后來她轉向了直播領域，不再擔任董明珠的秘書。而王自如雖然也備受矚目，但據報道，他已從格力離職。如今，新的接班人計劃浮出水面，為格力的未來發展注入了新的活力。
在訪談中，董明珠還談及了格力的管理風格以及員工態度。她坦言，由于管理嚴格，自己曾遭到不少員工的抱怨。但同時，她也指出，格力的工人們在一定程度上理解并接受了她的管理方式。為了增強員工的歸屬感和穩定性，格力除了為員工繳納社保外，還額外提供了一份退休工資。這一舉措不僅體現了格力對員工長遠利益的關懷，也反映了董明珠嚴格管理背后的深思熟慮。
董明珠對格力產品的推廣同樣不遺余力。她分享了自己在外出用餐時的一些趣事，比如曾成功說服飯店老板更換非格力品牌的空調，以及因酒店所掛空調非格力品牌而拒絕用餐的經歷。這些事例生動展現了董明珠對格力品牌的高度自信和強烈的推廣意識。
董明珠還與俞敏洪探討了職場年輕人的工作態度問題。針對當下年輕人被看重后卻未能全身心投入工作的現象，董明珠認為這與社會物質豐富導致的環境問題有關，年輕人容易產生不公平感。她強調，人要有夢想，企業領導要善于識人用人。同時，她也透露，經過自己的引導，現在手下的員工不敢隨意奉承，她要求員工對企業忠誠而非對個人忠誠，從而營造出了更加務實的企業氛圍。
另一方面，格力專賣店的改名事宜也引起了廣泛關注。有網友發帖稱，部分格力專賣店已改名為“董明珠健康家”。據悉，目前華南地區正在有序推進“董明珠健康家”店的招募工作，招募條件包括完成格力空調及相關品類的上樣要求。與原有的格力專賣店相比，“董明珠健康家”店將展示格力全品類新品，并通過格力董明珠店的直播為其引流。不過，據知情人士透露，改名并非強制要求，而是采取試點的方式逐步推進。
