在私募基金界，核心投研人才的流動再次引發(fā)關注，這次是量化投資領域的一位重量級人物選擇自立門戶。葛陳亮，前知名量化私募天演資本的研究總監(jiān)，近期創(chuàng)辦了上海正合私募基金管理有限公司，專注于量化投資策略。
上海正合于2024年底成立，并于今年2月14日正式完成登記。這家私募基金的注冊資本為1000萬元，且已全額實繳，由葛陳亮全資控股。公司目前有5名全職員工，其中4人已取得基金從業(yè)資格。盡管目前管理規(guī)模在0至5億元之間，但上海正合正積極擴大團隊，通過獵聘網等渠道招聘高頻研究員，提供的月薪范圍在2.5萬至4萬元。
葛陳亮的職業(yè)生涯亮點豐富，他在加入天演資本后，從資深量化研究員一路晉升至研究總監(jiān)，為天演資本的發(fā)展做出了重要貢獻。天演資本，這家成立于2014年的量化私募巨頭，目前管理著超過300億元的資產。然而，葛陳亮選擇在2024年底離職，并迅速創(chuàng)立了上海正合，繼續(xù)他在量化投資領域的探索。
上海正合的合規(guī)風控負責人盧敏祺同樣擁有豐富的行業(yè)經驗，她曾在多家金融機構擔任合規(guī)風控職務。上海正合旗下還有多名來自知名私募和銀行的專業(yè)人士，共同構成了公司的核心團隊。
在招聘高頻研究員時，上海正合明確列出了工作職責，包括進行A股市場日內程序化T0策略的回測研究和實盤落地、股指或商品期貨市場的程序化高頻策略研發(fā)、實盤策略表現(xiàn)的跟蹤分析以及策略優(yōu)化建議等。這表明，上海正合正致力于構建和完善其量化投資策略體系。
量化私募領域的人才流動并非個例。近年來，隨著監(jiān)管政策的調整和市場競爭的加劇，一些私募機構開始調整投研團隊架構，部分投研人員因個人職業(yè)規(guī)劃或公司發(fā)展方向不符而選擇離職。葛陳亮的離職和創(chuàng)業(yè)，無疑是這一趨勢的又一例證。
值得注意的是，除了葛陳亮外，還有其他私募高管和投研核心人才也選擇了自立門戶。例如，運舟資本的前任總經理、創(chuàng)始合伙人之一陸文俊，在離開運舟資本后，也創(chuàng)立了自己的私募基金——興乾基金。興乾基金同樣專注于私募證券投資基金領域，由陸文俊和另一位資深資管人士王成共同持股。
陸文俊的離職和創(chuàng)業(yè)，也反映了私募基金界高管和投研核心人才的流動性。在私募基金行業(yè)，個人能力和職業(yè)規(guī)劃往往成為決定人才流動的關鍵因素。一些高管和投研核心在積累了一定經驗和資源后，會選擇自立門戶，以追求更大的發(fā)展空間和更高的職業(yè)成就。
隨著私募基金行業(yè)的不斷發(fā)展，人才流動和競爭將愈發(fā)激烈。對于私募機構而言，如何吸引和留住核心人才，將成為其持續(xù)發(fā)展的關鍵。同時，對于離職創(chuàng)業(yè)的高管和投研核心而言，如何在激烈的市場競爭中脫穎而出，也將成為他們面臨的重要挑戰(zhàn)。
