近日，北京明確將增設金融科技職稱評審專業，為相關人才職業發展提供保障。此前，全國已有多地為新興職業增設相關職稱評審專業。
新職業的產生是市場需求的充分反映。對年輕人來說，這些崗位機會多、收入好，不僅有更廣泛的職業選擇，還有更廣闊的發展空間。但是，新職業評價體系的建立完善往往具有滯后性。加快機制創新及時跟進，將有利于增強從業者的職業歸屬感。
產業高質量發展離不開高素質人才隊伍。此次新設立的金融科技專業職稱被納入工程技術系列，相應設置了初、中、副高、正高4個等級。新職稱評審專業的設立既是人才評價體系的完善，也是人才激勵機制的細化。新職業從產生到發展，經歷了從認定到評價的過程，從事新興行業的勞動者在多維度、全方位的評價機制下，能更好體現價值，符合個人發展的內在需求。
作為新設立的職稱評審專業，打破唯學歷、唯論文、唯資歷的評審標準，注重實際能力、專業性和創新性等，應是其題中應有之義。此次新增金融科技職稱評審專業，不僅推行代表作職稱評審制度，還實行社會化評價機制。從評到聘，從認定到任用，體現了人才隊伍建設工作的系統思維，也兼顧了產業發展需要。
金融科技職稱評審專業增設體現了產業發展驅動和制度創新。立足探索金融科技創新試點機制的任務，北京市把評審權限下放到各區人社部門，將人才評價與區域產業緊密結合。各地應立足當地專精特新優勢產業，以人才評價體系建設為抓手，推動新興職業成長成熟，提升新職業從業者獲得感幸福感安全感。
