【沃資訊】2月20日消息，業內消息人士透露，韓國科技巨頭三星電子的管理層與全國三星電子工會(NSEU)在今天稍早前就本年度薪資漲幅議題，進行了緊張而激烈的第六輪磋商。然而，雙方在關鍵問題上的立場仍存在較大分歧，導致此次談判以破裂告終。具體來說，管理層提出的加薪幅度為2.5%，但工會方面則堅持要求加薪8.1%。
NSEU在談判結束后表示，他們計劃在稍后時段將這一爭議提交至全國勞資關系委員會進行仲裁。據了解，該委員會將進行為期10天的調解工作。如果在此期間，雙方仍未能達成共識，那么工會將有權依法發起罷工行動。自1969年成立以來，三星電子尚未經歷過任何形式的罷工活動。
據沃資訊了解，今年1月底，三星電子公布了其2023年第四季度的財務報告。報告顯示，公司在該季度內的合并營業利潤為2.82萬億韓元，同比下降了34.4%。同時，銷售額也下滑至67.78萬億韓元，同比減少3.81%。在整個2023財年，三星電子的營業利潤更是暴跌至6.567萬億韓元(約合人民幣354.6億元)，同比大幅下滑了84.86%。這也是自2008年全球金融危機以來，三星電子全年營業利潤首次跌破10萬億韓元大關。此外，公司的全年銷售額和凈利潤也分別下降了14.33%和72.17%，降至259萬億韓元和15.48萬億韓元。這一系列的財務數據無疑表明，三星電子當前正面臨著嚴峻的經營挑戰。
在此背景下，工資談判的破裂無疑給三星電子的困境再添陰霾。一旦罷工行動真的發生，將對公司的生產和供應鏈造成巨大的沖擊，并可能導致公司進一步蒙受損失。因此，雙方能否在未來幾天內找到妥協方案，避免罷工的發生，將成為業界關注的焦點。
