近期，一起涉及AI技術(shù)在面試中不當使用的案例引起了廣泛關(guān)注。據(jù)美國CNBC報道，一名哥倫比亞大學(xué)的計算機科學(xué)學(xué)生，Chungin“Roy” Lee，在遠程面試中巧妙地利用了AI工具，以確保自己能夠給出招聘經(jīng)理心中最滿意的答案。
Lee，這位年僅21歲的學(xué)生，創(chuàng)辦了一家名為“Interview Coder”的公司，自稱為軟件開發(fā)者提供面試作弊服務(wù)。該公司的AI助手能夠在虛擬面試中提供編寫和改進代碼的服務(wù)，并生成詳細的解釋供候選人參考。這些AI工具的運行速度之快，令人咋舌。
面對這一新興現(xiàn)象，面試官們表示他們必須更加警覺，以辨別候選人是否真正依靠自己的技能，還是僅僅依賴AI的幫助。作弊工具依賴于先進的生成式AI模型，能夠在面試過程中為軟件工程師提供實時的編程問題答案。AI能夠快速分析書面和口頭問題，并即時生成相應(yīng)的代碼。
為了應(yīng)對這種作弊行為，面試官們不得不練就一些“反作弊”技巧。他們開始留意候選人的眼神是否經(jīng)常瞟向一旁，眼鏡上是否反射出其他應(yīng)用程序的畫面，以及回答是否聽起來過于排練或與問題不符。甚至，候選人在作答過程中頻繁停頓并說出“嗯……”等語氣詞，也成為了面試官們判斷其是否作弊的重要線索。“我會聽到一個停頓，然后‘嗯’，突然間，答案就完美無缺了。”一位面試官如此描述。
面對這一挑戰(zhàn)，一些知名公司如谷歌、德勤、Anthropic和亞馬遜等，已經(jīng)開始采取措施應(yīng)對。谷歌CEO皮查伊在一次內(nèi)部會議上詢問招聘副總裁Brian Ong：“我們做混合模式（面試）嗎？”這表明，谷歌也在考慮是否應(yīng)調(diào)整其面試方式。同時，這些公司的管理層也經(jīng)常被問到“能否恢復(fù)現(xiàn)場面試”等問題。
亞馬遜發(fā)言人Margaret Callahan表示，公司要求候選人在面試或評估過程中承諾，不會使用未經(jīng)授權(quán)的工具。德勤、Anthropic等公司也采取了類似的措施，要求候選人在應(yīng)聘過程中不要使用AI助理，或者干脆恢復(fù)線下面對面的面試。
哥倫比亞大學(xué)方面，根據(jù)CNBC查看的文件顯示，學(xué)校已經(jīng)對Lee展開了紀律處分程序。這一事件不僅引發(fā)了人們對AI技術(shù)在面試中使用的討論，也促使企業(yè)重新考慮其招聘流程和面試方式。
