京東近期在公司內部發布了一項重要的人事調整通知，宣布將對現有的職級序列體系進行大幅度改革。據悉，此次調整的核心在于將原有的M、P、T、S四大主序列合并為全新的專業主序列P，這一變革將于11月30日正式生效。
在京東的組織架構中，員工被明確劃分為兩大陣營：MPT序列與OS序列。其中，M序列代表管理崗位，P序列則專注于項目管理，T序列涵蓋產品和技術領域，而OS序列則主要由基層員工組成，如分揀員和配送員等。此次調整意味著，無論員工原本屬于哪個專業序列，未來都將統一歸入新的P序列之下。
京東在通知中詳細闡述了此次職級序列調整的背景與目的。公司表示，這一舉措旨在進一步優化組織結構，提升整體運營效率，并更好地支持公司的長期發展戰略。同時，京東強調，合并后的職級體系將保留原有專業序列的職級框架，以確保員工的職業發展與晉升通道不受影響。
值得注意的是，京東在宣布職級序列調整的同時，還承諾將逐步完善各個序列的成長地圖，并加強專業培訓。公司希望通過這些措施，幫助員工在不同的發展階段都能找到明確的專業成長方向，從而賦能每一位京東人的職業成長。
京東在通知中重申了其堅守的T型理論經營理念，即追求更好的體驗、成本、效率，以及不斷為用戶和行業創造價值。公司認為，這一切的支撐在于擁有一支不斷拼搏創新、追求專業精進的團隊。因此，此次職級序列調整被視為京東在人才戰略上的一次重要布局。
京東在通知的結尾部分，向全體員工發出了號召。公司希望全體京東人能夠堅持做實事、有價值的事、長期的事，共同為實現公司的35711夢想而努力。這一號召不僅彰顯了京東對員工的期望與信任，也體現了公司對未來發展的堅定信心。
京東還表示，將密切關注職級序列調整后的員工反饋，并根據實際情況進行必要的優化與調整。公司相信，通過這一系列的改革與努力，京東將能夠更好地應對未來的挑戰與機遇。
