特斯拉，這家電動(dòng)汽車巨頭，每年都吸引著大量求職者。然而，能夠成功入職的新員工往往面臨一個(gè)抉擇：接受相較于科技和汽車行業(yè)同行較低的基本工資，以期待未來(lái)可能獲得的豐厚股票回報(bào)。
最近，一份涵蓋近10萬(wàn)名員工薪酬數(shù)據(jù)的特斯拉內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)被曝光，揭示了這一薪酬策略。數(shù)據(jù)顯示，即便是公司內(nèi)收入最高的員工，也必須將一部分薪酬與公司股票掛鉤，這種高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)的薪酬體系，與特斯拉嚴(yán)格的招聘流程相輔相成。
根據(jù)對(duì)特斯拉全職美國(guó)員工基本工資的分析，發(fā)現(xiàn)其普遍低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。當(dāng)將特斯拉的基本工資中位數(shù)與傳統(tǒng)汽車制造商以及市值領(lǐng)先的科技公司進(jìn)行比較時(shí)，結(jié)果顯示，除了亞馬遜之外，特斯拉的薪酬水平均落后于其他公司。
盡管薪酬低于行業(yè)平均水平，但特斯拉的薪酬中位數(shù)從2021年的4萬(wàn)美元增長(zhǎng)至2023年的4.6萬(wàn)美元，略高于亞馬遜的3.6萬(wàn)美元。特斯拉的招聘策略似乎更注重尋找那些對(duì)公司充滿熱情的員工。
“我們的系統(tǒng)旨在吸引那些真正熱愛(ài)特斯拉的人，”一位了解招聘流程的員工透露，“他們或許能在其他地方獲得更高的薪水，但我們尋找的是對(duì)特斯拉忠誠(chéng)的員工。”
特斯拉對(duì)工程師的招聘過(guò)程異常嚴(yán)格，通常需要經(jīng)過(guò)至少9輪的面試，耗時(shí)數(shù)月。這一流程，連同公司的薪酬結(jié)構(gòu)，共同篩選出那些愿意投入額外時(shí)間和精力的員工。
“這不僅僅關(guān)乎你的智商或知識(shí)水平，”一位前招聘人員解釋說(shuō)，“他們尋找的是愿意學(xué)習(xí)和奉獻(xiàn)的人。”
多名現(xiàn)任和前任特斯拉員工表示，股票獎(jiǎng)勵(lì)是接受較低基本工資的重要誘因。特斯拉的股票讓員工看到了潛在的巨大財(cái)富。
特斯拉的薪資數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，在2020年和2021年，有44名美國(guó)員工獲得了價(jià)值超過(guò)100萬(wàn)美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。在高管層面，除了一位未列出股票金額的高管外，其他人的股票獎(jiǎng)勵(lì)金額在95萬(wàn)至2000萬(wàn)美元之間。
馬斯克曾自豪地表示：“我們讓許多生產(chǎn)線上的員工，即使他們不了解股票，也成為了百萬(wàn)富翁。”然而，也有老員工對(duì)新員工的期望表示擔(dān)憂，不確定他們是否能獲得同樣的回報(bào)。
