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    谷歌布林呼吁員工加速AI競賽:每周60小時工作是生產(chǎn)力“甜蜜點”?

       發(fā)布時間:2025-02-28 10:10 作者:陸辰風

    自ChatGPT在2022年橫空出世,引發(fā)人工智能領(lǐng)域的狂熱浪潮后,谷歌作為科技巨頭,一直在努力重振旗鼓,以證明其在AI領(lǐng)域的霸主地位。

    據(jù)《紐約時報》最新報道,谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林在一份內(nèi)部備忘錄中,向全體員工發(fā)出了振奮人心的號召。他指出,只要員工能夠付出更多努力,谷歌完全有可能在通用人工智能(AGI)領(lǐng)域拔得頭籌。

    在這份備忘錄中,布林特別向負責Gemini AI模型及應(yīng)用團隊的成員強調(diào):“我鼓勵大家每個工作日至少到辦公室一次,每周工作60小時,這是提升生產(chǎn)力的最佳狀態(tài)。”他的這番言論,不僅是對團隊工作態(tài)度的期望,更是對谷歌未來在AI領(lǐng)域競爭力的堅定信念。

    值得注意的是,布林的這份備忘錄并未改變谷歌現(xiàn)有的返崗政策。此前,谷歌已規(guī)定員工每周至少需到辦公室工作三天。然而,他的話語卻透露出一種緊迫感:“競爭愈發(fā)激烈,通往AGI的道路正在加速。我們擁有贏得這場競賽的所有條件,但我們必須加快步伐。”

    布林進一步強調(diào),谷歌員工應(yīng)更加積極地利用公司的AI工具進行編程,他堅信AI的持續(xù)發(fā)展將最終推動AGI的實現(xiàn)。他特別要求參與Gemini項目的員工,要成為全球最高效的編程人員和AI專家,為谷歌的AI事業(yè)貢獻自己的力量。

    在備忘錄中,布林還提到了一些員工的工作狀態(tài)。他指出:“有些員工每周工作時長不足60小時,少數(shù)人甚至只是勉強達到最低要求。這種低效的工作狀態(tài),不僅影響了個人績效,還可能對整個團隊的士氣造成負面影響。”

    事實上,隨著科技的飛速發(fā)展,越來越多的公司開始要求員工全面返崗,以提高工作效率。例如,亞馬遜去年9月宣布,從2025年開始,其企業(yè)員工必須每周五天到辦公室工作。AT&T、摩根大通和高盛等知名企業(yè),也相繼撤回了混合辦公政策,轉(zhuǎn)而強調(diào)線下辦公的重要性。

     
     
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