近期，阿里巴巴控股集團與旗下物流子公司菜鳥之間的業務協同動作備受矚目。據知情人士透露，菜鳥于2月27日通過內部郵件宣布了一項重大決策：為深化業務整合，阿里巴巴控股集團已完成對菜鳥小股東剩余股份的全面收購。
與此同時，菜鳥還宣布了一項針對員工股權激勵的調整計劃。根據該計劃，員工所持有的菜鳥期權將被轉換為長期現金激勵。具體而言，此次期權回購的價格設定為每股0.62美元（折合人民幣約4.5元）。值得注意的是，菜鳥并未選擇一次性回購的方式，而是采取了更為靈活的長期激勵方案。
以一個具體案例來說明：假設某位員工于2024年1月加入菜鳥，并在入職時獲得了1萬股期權的授予。按照原計劃，這些期權將在前兩年內歸屬50%，后兩年每年歸屬25%。然而，根據最新的期權退出計劃，該員工將在2026年1月獲得相當于5000股期權的長期現金激勵，即3100美元（折合人民幣約2.25萬元）。而在2027年1月和2028年1月，他還將分別獲得約1.125萬元人民幣的現金激勵。
回顧此前，阿里集團已于2024年3月26日發布公告，宣布菜鳥智慧物流網絡有限公司已撤回其在香港聯交所的上市申請。與此同時，阿里集團還計劃向菜鳥的少數股東（包括員工）發出收購要約，以每股0.62美元的價格收購其持有的所有菜鳥已發行股份，總對價預計可達37.5億美元（折合人民幣約273.21億元）。
根據4月24日申通快遞的公告，菜鳥的股權出售計劃也浮出水面，涉及資金高達7073.8萬美元（折合人民幣約5.15億元）。這一系列動作無疑彰顯了阿里巴巴控股集團對菜鳥未來發展的堅定信心和戰略部署。
隨著阿里巴巴控股集團對菜鳥的全面收購以及員工股權激勵計劃的調整，業界普遍認為，這將有助于進一步提升菜鳥與阿里巴巴控股集團之間的業務協同效率，加速物流業務的整合與發展。同時，對于菜鳥員工而言，雖然期權形式有所變化，但長期的現金激勵方案無疑為他們提供了更為穩定和可持續的收益保障。
