近期，美的集團內部一份由董事長兼總裁方洪波親自簽發的文件在網絡上曝光，迅速引發了公眾的廣泛討論。針對這一事件，美的集團官方已向媒體證實了文件的真實性。
據悉，該文件對方洪波對集團內部工作提出了多項具體要求。首要的是，內部溝通中嚴禁使用PPT，除非必要情況，且使用時必須遵循白底黑字、一頁以內的嚴格規定。這一舉措旨在提升溝通效率，減少冗長的演示文稿帶來的時間浪費。
文件還明確規定，包括董事長、總裁在內的所有員工，嚴禁讓他人代寫工作材料，強調個人應當對自己的工作負責，親自撰寫相關文件。這一要求旨在培養員工的責任感和自主能力。
針對加班文化，方洪波也提出了明確要求，嚴禁在下班時間開會，以及形式主義的加班行為。這一規定旨在保障員工的休息權益，提高工作效率。
在微信群管理方面，文件指出，嚴禁在群內喊口號、舉拳頭等形式主義行為，并要求減少不必要的微信群。這一舉措旨在減少無效溝通和信息干擾，保持工作環境的清靜和高效。
同時，方洪波還提倡數字化管理，嚴禁手工發送日報，要求管理者帶頭使用數字化看板來跟蹤工作進展。這一規定旨在提升管理的透明度和效率。
在團隊建設方面，文件明確規定，嚴禁內部送禮，以及除規定團建活動以外的聚餐等行為。這一要求旨在維護團隊的純潔性和專業性，避免不必要的紛爭和誤解。
據美的集團內部人士透露，這些要求其實在公司內部一直都有所提倡，而此次文件的簽發正值年會期間，因此引起了更多員工的關注和討論。有消息人士表示，這些要求本應是企業運營中的基本操作，但遺憾的是，很多企業在實際操作中往往選擇性忽視。對于美的集團的這一舉措，社會各界反響熱烈，引發了對于企業文化和工作效率的深入思考和討論。
