埃隆·馬斯克旗下的AI公司近期因一項新政策陷入了員工爭議的風波。爭議的焦點在于公司要求參與其聊天機器人Grok訓練項目的員工安裝一款名為Hubstaff的工作管理軟件。
據悉，公司為員工設定了明確的安裝截止日期——7月11日，并強調即使是個人設備也需完成安裝。該軟件的主要功能是記錄員工在工作時間內訪問的網址以及使用的程序。盡管公司解釋此舉旨在優化工作流程，但不少員工對此表達了強烈的不滿。
一位不愿透露姓名的員工表示，他正在認真考慮離職，因為在他看來，這種措施無異于“以效率提升之名，行監控之實”。員工的隱私擔憂成為了此次爭議的核心。
為了緩解員工的顧慮，公司提出了一項折中方案：員工可以選擇接受每月50美元的技術補貼，用于購買專門的工作設備，或者在現有的個人電腦上創建一個完全獨立的工作賬號，以此明確區分工作與私人生活。
根據相關資料，Hubstaff軟件會記錄員工的上下班時間，但承諾在非工作時間不會追蹤任何活動。盡管如此，仍有法律專家指出，此類員工監控行為存在一定的法律風險。
專家強調，法律風險的大小取決于多個因素，包括企業采取監控措施的理由是否合理、是否充分告知員工相關情況，以及是否提供了相應的設備補貼等。這些因素將直接影響監控行為的合法性和員工的接受程度。
隨著爭議的持續發酵，公司方面尚未就是否調整政策作出正式回應。而員工們則在等待一個既能保障工作效率又能尊重個人隱私的解決方案。
