特斯拉董事會近期組建專項小組，旨在對公司首席執行官埃隆·馬斯克的薪酬計劃進行詳盡審查。這一舉措恰好發生在特斯拉戰略轉型的關鍵時期。
據相關報道，該專項小組或將設計一套全新的股票期權方案，用以替代或調整馬斯克的薪酬結構。該小組由特斯拉董事會主席羅賓·德霍姆及獨立董事凱瑟琳·威爾遜-湯普森領銜，其主要職責為全面審視并評估馬斯克的薪酬情況。
若2018年那份價值高達560億美元（按當前匯率計算，約合4031.56億元人民幣）的薪酬方案無法恢復執行，該專項小組將積極探索其他形式的補償措施，以表彰馬斯克過往為公司所作出的巨大貢獻。據悉，任何新的股票期權都將與特斯拉的財務狀況、運營表現以及股價目標緊密掛鉤。
早在上個月，特斯拉就已透露將成立專項小組來處理涉及馬斯克薪酬的相關事務，但當時披露的信息較為有限。馬斯克曾在2025年3月提起上訴，要求恢復其那份創紀錄的薪酬方案，理由是特拉華州衡平法院法官凱瑟琳·麥考密克在撤銷該薪酬方案時存在“多項法律錯誤”。這一上訴于3月11日正式啟動，馬斯克與特斯拉的現任及前任董事共同對法官采用“完全公平標準”審查薪酬協議的做法提出了質疑。
作為特斯拉的最大股東，馬斯克持有公司13%的股份，其地位在公司內部舉足輕重。本月早些時候，針對《華爾街日報》的一篇報道指出董事會正在物色馬斯克的接班人，德霍姆予以了堅決否認，并重申了馬斯克在公司中的核心領導地位。
