-東南亞企業正以每天250至1,600美元的費用聘用獨立人才，以加速業務擴展：Outsized《2025年人才需求報告》揭示了關鍵招聘趨勢及最緊缺技能
新加坡2025年3月17日 /美通社/ -- 東南亞企業正通過整合跨職能、跨層級的獨立專業人士，不斷組建團隊和提高能力。 高需求技能包括戰略、數據、數字化轉型、核心技術和營銷。
Top skills in demand across Southeast Asia: Outsized 2025 Talent-on-Demand Report
根據Outsized的《2025年人才需求報告》，企業出于各種原因正在整合獨立人才，涵蓋從執行角色到戰略項目交付的多種需求。新加坡、馬來西亞、越南、泰國、菲律賓和印度尼西亞的專業人士日薪在250至1,600美元之間，具體取決于技能類型和經驗水平。
隨著自由職業者注冊量激增88%，以及東南亞吸引了大量外國投資，可再生能源、電子商務、數據中心、數字金融服務和供應鏈轉型等關鍵領域對專業獨立人才的需求必將增加。 企業正在突破傳統勞動力模式，將按需聘請的專家與固定團隊結合，以加速增長、推動轉型并實現規模化執行。
重要發現一覽：
- 最緊缺技能： 戰略、業務轉型、產品管理、項目管理、營銷和數據分析。
- 推動這一轉變的行業： 咨詢、快速消費品和金融服務，這些行業通過整合獨立專業人員來擴展戰略、執行和運營能力。
- 自由職業者增長： 注冊人數增長了88%，顯示出對不同經驗水平的靈活專業技能的強勁需求。
- 日薪因專業技能、經驗水平和地區而異：
- 馬來西亞項目經理：225美元至835美元/天
- 印尼戰略顧問：425美元至1,250美元/天
- 新加坡業務轉型專家：575美元至1,200美元/天
此外，在數據與分析領域，專家們正在執行復雜的數據戰略，新加坡的日薪為350至925美元，而馬來西亞的日薪為250至725美元。 同樣，在新加坡和印度尼西亞，市場營銷與產品管理領域的專家，包括數字營銷人員、用戶體驗專業人員和產品經理的薪酬也很有競爭力，日薪分別為460至925美元和225至625美元。
勞動力轉型：敏捷人才成為焦點
Outsized是全球領先的人才需求平臺，擁有超過45,000名獨立顧問和專業自由職業者。該平臺發布了第四份年度《人才需求報告》，提供了企業如何利用獨立專業人士的實時洞察。 該報告基于企業、咨詢公司和私募股權客戶發布的數萬個實際項目專有數據點，全面分析了亞太、中東及北非和非洲地區的人才成本、招聘趨勢及緊缺技能。
2025年版首次納入了澳大利亞和新西蘭（ANZ）的洞察，進一步擴展了其全球勞動力情報覆蓋范圍。
“東南亞正處于人才的關鍵轉折點。 隨著人工智能、數字化轉型和自動化重塑各行各業，企業正在迅速轉向混合人才戰略，將專家與全職員工結合，以更靈活的方式執行復雜計劃并構建核心能力。 那些利用獨立人才的企業不僅擴展得更快、更智能，還從根本上重塑了其競爭與創新的方式。” — Outsized首席執行官兼亞太區董事總經理Anurag Bhalla
為什么這對企業和人力資源領導者至關重要
《2025年人才需求報告》是勞動力轉型的藍圖，幫助領導者：
- 評估人才成本并優化外部招聘預算。
- 識別亞太、中東及北非和非洲的新興勞動力趨勢。
- 獲取跨行業和技能組合的獨家日薪情報。
- 了解頂級公司如何利用獨立人才來加速數字化轉型并保持競爭優勢。
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要在勞動力趨勢中保持領先，需要實時情報和可操作的市場洞察。 Outsized的《2025年人才需求報告》是一份戰略指南，為企業領導者提供了與業內同行對標的重要基準。 借助這些洞察，領導者可以快速識別新興人才趨勢、優化招聘預算并制定靈活的勞動力戰略。 獲取完整報告，把握先機：https://resources.outsized.com/talent-on-demand-report-2025。
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