蔚來近日舉辦了一場深入的閉門交流會，會上，公司創(chuàng)始人李斌與聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁秦力洪共同接受了媒體的深度訪談，分享了蔚來為確保今年第四季度實現(xiàn)盈利而實施的一系列戰(zhàn)略調(diào)整與內(nèi)部變革。
長久以來，李斌常被外界視為“一位和藹可親的領(lǐng)導者”。然而，在今年的交流中，他表達了自己更希望被貼上“最為勤勉、最為拼搏”的新標簽。對此，秦力洪坦誠地指出，“好人”這一標簽其實是對李斌的一種片面解讀。它背后的潛在含義，一是缺乏原則性，二是對問題缺乏解決的決心。正如古語所說，“仁慈不能領(lǐng)兵”，強調(diào)了領(lǐng)導者在關(guān)鍵時刻需要展現(xiàn)出的決斷力。
提及同行小鵬汽車在困境中的蛻變，外界往往將其描述得如同勵志故事一般，強調(diào)其查處貪腐、高層調(diào)整的力度。相比之下，李斌透露，蔚來在過去十年間，已有超過20位副總裁級別的高管主動離職。他還特別提到，蔚來曾對美國團隊進行了大幅優(yōu)化，人數(shù)從700多人縮減至200多人，但這一過程并未伴隨大肆宣揚或?qū)⑵渥鳛檎姘咐齺硗茝V。李斌強調(diào)：“我們從不以開除員工為榮，除非他們涉及道德淪喪或違法行為，對于這類情況，我們絕不姑息。”
秦力洪進一步補充道，僅在2024年，蔚來的合規(guī)部門就處理了超過100起內(nèi)部調(diào)查案件，其中涉及刑事責任的案件就有十幾起，最嚴重的案例甚至導致了長達13年的刑期。
在交流會的尾聲，李斌直截了當?shù)乇硎荆绻靡痪湓捀爬ㄎ祦斫衲甑暮诵娜蝿张c目標，那就是“確保第四季度實現(xiàn)盈利”。這一明確的目標不僅是對外部市場的承諾，更是蔚來內(nèi)部上下一心、全力以赴的方向。
