近日，董明珠與俞敏洪在訪談節(jié)目《酌見》中的對話片段引發(fā)了廣泛關(guān)注，迅速登上了微博熱搜。在節(jié)目中，兩人就企業(yè)用人哲學(xué)展開了深入探討。
俞敏洪嚴肅地指出，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須警惕那些擅長奉承拍馬屁的員工，以免被誤導(dǎo)，影響企業(yè)的正常發(fā)展。董明珠對此深表贊同，并分享了自己的親身經(jīng)歷。她曾遇到員工對她表示“對董總忠誠”，但她立即糾正道，員工的忠誠應(yīng)當是對企業(yè)的忠誠，而非對個人。
董明珠進一步強調(diào)，員工的忠誠不應(yīng)僅僅停留在口頭上，而應(yīng)通過實際行動來體現(xiàn)。她認為，員工應(yīng)該在日常工作中表現(xiàn)出色，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量，這才是真正的忠誠。
在談到格力的企業(yè)文化時，董明珠提到了格力為員工提供的一系列優(yōu)厚福利，包括人才公寓和醫(yī)療保障等。這些福利不僅解決了員工的后顧之憂，也增強了員工的歸屬感和忠誠度。
俞敏洪和董明珠還就企業(yè)接班人的問題進行了交流。俞敏洪坦言，新東方在尋找接班人方面遇到了很大困難，至今仍未找到合適的人選。而董明珠則顯得頗為自信，她表示格力已經(jīng)鎖定了幾位潛力新人，正在不同崗位上進行鍛煉，并對他們充滿信心。
提到格力的接班人，不得不提及之前備受關(guān)注的王自如和孟羽童。王自如因其在市場中的豐富經(jīng)驗而受到董明珠的青睞，但據(jù)報道，他也已從格力離職。而孟羽童則在求職綜藝中表現(xiàn)出色，被董明珠寄予厚望，甚至被稱為“第二個董明珠”。然而，孟羽童后來也離開了格力，雙方對于離職原因各執(zhí)一詞，引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。
網(wǎng)友對此事發(fā)表了不同看法，有人認為董明珠對員工要求過于嚴苛，缺乏包容性；也有人認為職場本就競爭激烈，員工應(yīng)該盡職盡責，領(lǐng)導(dǎo)催促也是對工作負責的表現(xiàn)。
事實上，董明珠在公眾場合的某些言論也曾引發(fā)過爭議。例如，她曾在一次訪談中表示，員工如果不喜歡忙碌的工作方式，可以選擇辭職回家休閑。這一言論被指將休閑與工作對立起來，缺乏對員工的人文關(guān)懷。然而，董明珠后來也在直播中回應(yīng)了此事，稱自己只是不喜歡員工消極怠工的態(tài)度，并強調(diào)了對工作效率的重視。
盡管如此，董明珠依然以其雷厲風(fēng)行的管理風(fēng)格和對企業(yè)發(fā)展的執(zhí)著追求而備受矚目。她不僅對員工要求高，對自己的要求也極為嚴格，這或許正是她能夠帶領(lǐng)格力取得輝煌成就的重要原因之一。
