近期，谷歌公司內(nèi)部文化的一個(gè)標(biāo)志性術(shù)語——“Googleyness”，再次引起了廣泛關(guān)注。這個(gè)一度模糊而寬泛的概念，被視為評(píng)估員工是否符合谷歌文化的重要標(biāo)準(zhǔn)，其定義卻隨著時(shí)間的推移不斷演變。
據(jù)匿名員工透露，在最近的一次全員大會(huì)上，谷歌首席執(zhí)行官桑達(dá)爾·皮查伊對(duì)“Googleyness”給出了新的詮釋。他強(qiáng)調(diào)，這一術(shù)語過去太過寬泛，需要更加明確的界定。皮查伊將“Googleyness”的核心精神概括為以下幾點(diǎn)：追求使命的至高無上，創(chuàng)造對(duì)他人有益的產(chǎn)品，勇于擔(dān)當(dāng)且行事負(fù)責(zé)，面對(duì)挑戰(zhàn)保持堅(jiān)韌不拔，在奮斗中尋找樂趣，以及團(tuán)隊(duì)至上的合作精神。
然而，對(duì)于“Googleyness”的理解并非一成不變。早在2015年，谷歌前人力資源主管拉茲洛·布洛克就在其著作《工作規(guī)則》中，列舉了一系列他認(rèn)為體現(xiàn)“Googleyness”的特質(zhì)，如知識(shí)謙遜、享受工作樂趣以及適應(yīng)不確定性。這些特質(zhì)在當(dāng)時(shí)被視為谷歌文化的重要組成部分。
近年來，隨著谷歌在員工多樣性方面遭遇批評(píng)，公司對(duì)“Googleyness”的理解也發(fā)生了變化。2019年，谷歌修改了招聘指南，以避免將“Googleyness”與“文化契合度”混淆，從而確保招聘過程的公平性和包容性。
對(duì)于皮查伊的最新詮釋，谷歌發(fā)言人并未發(fā)表評(píng)論。但這一舉動(dòng)無疑表明了谷歌在維護(hù)其獨(dú)特文化的同時(shí)，也在努力適應(yīng)時(shí)代的變化，確保企業(yè)文化能夠更好地服務(wù)于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
如今，“Googleyness”已經(jīng)成為谷歌內(nèi)部文化的重要組成部分，它不僅僅是一個(gè)術(shù)語，更是一種精神追求和行為準(zhǔn)則。它激勵(lì)著每一位谷歌員工不斷追求卓越，為公司和社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
