《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》11月1日起正式執(zhí)行，明確患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1天至2天的休假。全國(guó)約20個(gè)省市在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益。但是，“痛經(jīng)假”能否休、怎么休，仍困擾部分女職工。
痛經(jīng)是很多經(jīng)期女性的一大困擾。對(duì)很多職場(chǎng)女性來說，嚴(yán)重的痛經(jīng)不僅影響日常生活，更會(huì)影響正常工作。
11月1日正式執(zhí)行的《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確，用人單位應(yīng)當(dāng)為經(jīng)期女職工提供勞動(dòng)保護(hù)，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌勞動(dòng)；患有重度痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或者婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，經(jīng)期給予1天至2天的休假。
近日，“痛經(jīng)假”怎么休引發(fā)熱議。有的女職工此前并未聽說過此假期，有的聽說過但不知怎么休，也有的疑惑該如何定義和確診痛經(jīng)。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前，全國(guó)已有包括北京、上海、廣東、浙江等約20個(gè)省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權(quán)益，休息時(shí)間普遍在1～2天，最多的是3天。“痛經(jīng)假”如何“無痛”落地？
原發(fā)性痛經(jīng)與繼發(fā)性痛經(jīng)
今年24歲的安琦，在昆明一家健身房做私教，她直言，自13歲來初潮時(shí)就開始痛經(jīng)，經(jīng)醫(yī)生診斷是原發(fā)性痛經(jīng)。
安琦不認(rèn)為自己是一個(gè)怕痛的人，她曾被器材砸到腳，長(zhǎng)時(shí)間不能走動(dòng)，但她覺得那種痛感可以忍受，“而經(jīng)期痛是由內(nèi)而外的，感覺身體長(zhǎng)期處于下墜狀態(tài)，體溫冷熱交替，很難描述，仿佛耗盡人的所有氣力。”
原發(fā)性痛經(jīng)是非器質(zhì)性病變引發(fā)的痛經(jīng)，醫(yī)生告訴安琦，這類痛經(jīng)目前無法根治，只能通過服藥來緩解痛感。
昆明市婦幼保健院檢驗(yàn)科醫(yī)生楊淑麗對(duì)《工人日?qǐng)?bào)》記者表示，醫(yī)學(xué)上將疼痛分為12級(jí)，最輕微的疼痛是蚊蟲叮咬，也就是1級(jí)，最痛的是母親分娩，高達(dá)12級(jí)，被棍棒暴揍的疼痛為7級(jí)，而痛經(jīng)還在此之上，為8級(jí)。
“原發(fā)性痛經(jīng)沒有明確的病因，繼發(fā)性痛經(jīng)是因?yàn)槟承┘膊∫鸬脑陆?jīng)期下腹痛，包括子宮內(nèi)膜異位癥、子宮腺肌癥、子宮肌瘤、卵巢巧克力囊腫等疾病。”楊淑麗提醒，青春期痛經(jīng)，還需要注意是否有生殖器發(fā)育異常，甚至導(dǎo)致經(jīng)血不能外流堵住造成痛經(jīng)。
擔(dān)心頻繁休假影響工作
今年6月，在深圳工作的李女士，經(jīng)期突然出現(xiàn)冒冷汗、頭暈、惡心等癥狀。她將這些癥狀告訴部門管理者，表示希望能請(qǐng)一天假，卻被對(duì)方拒絕：“痛經(jīng)又不是什么大事，有的員工癥狀比你嚴(yán)重，都在堅(jiān)持上班。”
在昆明一家醫(yī)院做護(hù)士的周鄒表示，此前雖然聽說過“痛經(jīng)假”，但是在實(shí)際工作中，包括她自己在內(nèi)，幾乎沒人真的休過這個(gè)假。
“護(hù)士是倒班制，如果生理期剛好趕上公休假，就在家休息。如果沒趕上，只能盡量調(diào)休。實(shí)在調(diào)休不了，也只能堅(jiān)持上班。”周鄒說，雖然調(diào)休用的是自己的假期，但也會(huì)擔(dān)心頻繁休假影響工作。
在昆明從事廣告策劃的曉彤告訴記者，她所在公司管理較為人性化，公司女職工每月有半天或1天“痛經(jīng)假”。不需要到醫(yī)院開痛經(jīng)證明，只需在釘釘上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，即可獲得半天到1天的休息時(shí)間，日期不限，隨時(shí)提交，隨時(shí)休息。
有企業(yè)管理人員對(duì)記者表示，“痛經(jīng)假”的相關(guān)規(guī)定體現(xiàn)了對(duì)女職工的人文關(guān)懷，有利于保護(hù)女職工的健康權(quán)益，但在實(shí)際實(shí)施過程中，可能會(huì)遭遇一些現(xiàn)實(shí)問題，例如，這一規(guī)定無形中增加了企業(yè)的用人成本，而且痛經(jīng)具有較強(qiáng)的主觀性，如果被濫用，也會(huì)增加企業(yè)的管理成本和難度。因此，很多企業(yè)不愿落實(shí)“痛經(jīng)假”。
昆明某外企女職員劉梓萌也有就業(yè)偏見方面的擔(dān)憂。她直言，此前面試時(shí)曾被詢問是否有男朋友、是否有結(jié)婚打算、是否有備孕計(jì)劃等，“很難說未來女性在面試時(shí)會(huì)不會(huì)被問‘是否痛經(jīng)’。”
“痛經(jīng)假”的內(nèi)容不具有強(qiáng)制性
“‘痛經(jīng)假’規(guī)定總體上看是積極的，可以引起社會(huì)對(duì)女職工身體健康、職場(chǎng)環(huán)境的進(jìn)一步關(guān)注。”云南人社部門相關(guān)人員對(duì)記者表示，但是這項(xiàng)規(guī)定也不適合強(qiáng)制企業(yè)執(zhí)行，而是要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況決定，具體執(zhí)行過程要講究靈活性。
盈科昆明律師事務(wù)所律師王偉華也表示，《云南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中關(guān)于“痛經(jīng)假”的內(nèi)容不具有強(qiáng)制性，女員工無權(quán)強(qiáng)制要求休假，如果企業(yè)內(nèi)部有相關(guān)規(guī)章制度或者經(jīng)醫(yī)療婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，可向單位提出，單位應(yīng)給予1~2天假期。如果單位不批準(zhǔn)，職工可首先與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)行政部門、工會(huì)組織等相關(guān)部門進(jìn)行投訴。
上述人社部門相關(guān)人員還認(rèn)為，相關(guān)部門還應(yīng)提供適當(dāng)財(cái)政補(bǔ)貼，以便讓女職工在實(shí)際工作中敢請(qǐng)“痛經(jīng)假”，讓企業(yè)有更寬松的給女職工放“痛經(jīng)假”空間。
云南省總工會(huì)女職工委員會(huì)副主任、女職工部部長(zhǎng)余慶湘建議，在痛經(jīng)假的具體落實(shí)上，用人單位工會(huì)可與行政部門協(xié)商，共同簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，并在合同中明確痛經(jīng)假的休假天數(shù)、請(qǐng)假流程、診斷證明的有效期限等細(xì)節(jié)，降低請(qǐng)假門檻。
在“痛經(jīng)假”認(rèn)定方面，楊淑麗認(rèn)為，在門診中，醫(yī)生除了要做疼痛分級(jí)，也要對(duì)患者提出相應(yīng)問題，如疼痛是否影響睡眠，疼痛是否影響正常行動(dòng)等。
云南省第一人民醫(yī)院婦科主任醫(yī)師王清提醒，對(duì)輕度痛經(jīng)，月經(jīng)期間要做好保暖措施，以免受涼而加重疼痛癥狀，多喝熱水紅糖姜湯或熱敷腹部，促進(jìn)局部血液循環(huán)，改善子宮痙攣等，緩解月經(jīng)疼痛。中重度痛經(jīng)，如果不能耐受，可在醫(yī)生指導(dǎo)下使用布洛芬、避孕藥、黃體酮、阿托品等藥物。
