特斯拉，這家電動汽車巨頭，以其獨特的招聘流程和薪酬體系在業界引起了廣泛關注。據一位近期離職的前員工披露，想要成為特斯拉工程師并非易事，整個面試流程至少包含九輪，往往耗時數月之久。
這位前招聘人員指出，“這不僅僅是考察你的智商或知識儲備，更是一種文化契合度的測試。特斯拉尋找的是那些愿意不斷學習、投入更多工作時間的人。”
特斯拉的薪酬結構同樣別具一格，它似乎并不適合那些尋求安穩工作生活的員工。相反，這一體系更傾向于激勵員工押注公司未來，與公司共同成長。即便是一些高薪員工，也必須接受這一高風險、高回報的薪酬模式。
據了解，特斯拉過去每次招聘都需要得到公司CEO埃隆·馬斯克的親自簽字批準。這一嚴格的招聘流程旨在篩選出那些對特斯拉充滿熱情、愿意全身心投入的員工。“我們想要的是那些對特斯拉死心塌地的人，而不僅僅是為了高薪而來。”一位熟悉招聘流程的特斯拉現任員工如是說。
特斯拉的股票獎勵制度也成為其薪酬體系的一大亮點。多位在特斯拉工程和銷售部門工作的員工表示，這一制度讓他們更愿意接受相對較低的基本工資。特斯拉股票的潛在增值空間對他們來說是一種值得追求的回報。甚至有些員工有機會獲得價值數百萬美元的股票獎勵。
數據顯示，2020年和2021年間，共有44名美國員工獲得了超過100萬美元的股票獎勵。而在工程部門，大多數員工獲得的股票獎勵金額超過了2.5萬美元。這些股票的價值與特斯拉的股價緊密相連，因此員工們的收益也會隨著公司股價的波動而起伏。
