□蔣璟璟
2025年度省級機關（單位）錄用公務員考試報名正在進行中。截至11月8日，上海、浙江、山東、天津、江蘇等多個省份已發布2025年省考公告，將于12月8日舉行公共科目筆試。本屆省考中，諸多省份招錄計劃向應屆高校畢業生和基層一線傾斜。多省份也明確，部分招錄條件年齡放寬至40歲。此前，公務員考試往往設置“35歲以下”的年齡限制。（央視）
公務員招錄年齡放寬，早就有跡可循。從共識角度看，這是大勢所趨。而在具體實施層面，相關方面基本還是保持了“小步快跑”的節奏。去年，公務員考試“35歲門檻”松動，就曾引發廣泛關注。而從今年的公開信息看，這一態勢得到了進一步確認和加強。就消除年齡偏見、推動機會公平而言，公務員系統頗有開風氣之先的意味，其所釋出的信號意義，清晰而強烈。誠然，并非每個人都要去考公，但大家都樂見一個更開放、更友好的職場。
“多省份公務員招錄年齡放寬至40歲”，準確地說，這并不是一種普遍性的“統一調整”，而是一種允許存在的“例外”。比如說，有省份明確：報考人員需年齡在18周歲以上，35周歲以下。應屆碩士、博士研究生報考的，放寬到40周歲以下……雖然有年齡放寬至40歲的，但其適用對象，也限制為“應屆碩博”，這更多是情勢使然。
公務員系統，區別于一般職場的一大特征就在于，大量應考者對有限職位的高烈度競奪，這甚至被描述成是“千軍萬馬過獨木橋”。放寬招錄年齡，必然會涉及機會的重新分配，這注定也需要一個漸進的、平緩的消化過渡過程。正是鑒于此，多地均采取了小幅、穩妥的實施方案。
公務員招錄拆除“35歲門檻”，未來必然還會不斷加力。與此同時，職場化解年齡歧視的進程，同樣也在提速。這其中的道理很簡單，隨著大眾“職業生涯”的延長，職場的流動性以及對“優秀人才”的爭奪，都會相應提升。很多職業，都是需要積累的，比如說技能的積累、經驗的積累、資源的積累，35歲正是一個人做事業最好的黃金年華。用人單位若是以35歲門檻將人拒之門外，自己把路走窄了，只會付出更高的代價。
公務員招錄放寬年齡限制，這是破除“35歲門檻”的標志性事件。可以預見的是，職場的“拆圍”“破壁”，必定會繼續向縱深推進。
