近期，美的集團成為了公眾關(guān)注的焦點，原因是該公司被曝出實行了一項新的工作制度——強制員工在下午6點20分下班。這一消息迅速在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議。
據(jù)國內(nèi)多家媒體報道，美的集團自本周起，嚴格要求各部門領(lǐng)導(dǎo)控制加班現(xiàn)象，明確規(guī)定員工不得在18點20分后仍留在公司加班。公司還禁止員工在用餐后返回工作崗位繼續(xù)工作。為了確保這一規(guī)定得到有效執(zhí)行，一到下班時間，人力資源部門的工作人員便開始逐一部門催促員工按時下班。
事實上，早在今年1月份，美的集團董事長方洪波就曾發(fā)布了一份名為《關(guān)于簡化工作方式的要求》的文件。該文件旨在減少職場中的無效勞動和形式主義，提升員工的工作效率。方洪波在文件中強調(diào)，所有工作都應(yīng)以客戶和業(yè)務(wù)為中心，簡化不必要的流程，將節(jié)省下來的時間用于創(chuàng)造對用戶有價值的內(nèi)容。
然而，對于此次強制下班的規(guī)定，美的集團內(nèi)部員工反應(yīng)不一。有員工表示，目前仍有一些事業(yè)部尚未收到相關(guān)通知，因此工作節(jié)奏并未發(fā)生明顯變化。不過，也有員工對這一規(guī)定表示歡迎，認為這有助于他們更好地平衡工作與生活。
面對外界的關(guān)注和質(zhì)疑，美的集團迅速作出回應(yīng)。公司表示，早在今年年初，美的就已明確了關(guān)于簡化工作方式要求的“六條禁令”，其中包括嚴禁下班時間開會和形式主義加班。美的集團一直積極踐行“反內(nèi)卷”理念，倡導(dǎo)健康的企業(yè)文化，為員工提供更加豐富多彩的業(yè)余生活。
值得注意的是，在美的集團之前，已有不少企業(yè)開始反思和調(diào)整員工的工作時間。特別是在互聯(lián)網(wǎng)和制造行業(yè)，“996”工作制曾一度成為常態(tài)。然而，隨著員工健康和工作生活平衡問題的日益凸顯，越來越多的公司開始加入到“反內(nèi)卷”的行動中來。美的集團的這一舉措，無疑為這一趨勢注入了新的動力。
