近年來(lái)，職場(chǎng)文化出現(xiàn)了一股新的風(fēng)潮，這股風(fēng)潮從娛樂(lè)圈蔓延至職場(chǎng)，讓“職場(chǎng)蠢人”成為了一些打工人的自我標(biāo)簽。
這些打工人選擇以“扮蠢”的方式回應(yīng)繁重的工作和復(fù)雜的人際關(guān)系，直言“不會(huì)”“不知道”“干不了”，甚至通過(guò)丑化自己的穿搭和使用“蠢氣溢出屏幕”的工作頭像、昵稱等，來(lái)降低同事的溝通欲望和老板的期望值。
在傳統(tǒng)觀念中，職場(chǎng)是充滿競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)的環(huán)境，打工人應(yīng)設(shè)法提升業(yè)績(jī)，證明自身價(jià)值。然而，在一些畸形的職場(chǎng)生態(tài)下，“假裝蠢”卻成為了一種無(wú)奈的選擇。面對(duì)免費(fèi)加班、單休制度、休假被擠壓、降薪常態(tài)化等問(wèn)題，一些員工選擇以“蠢人”人設(shè)作為自己的保護(hù)色，以此拒絕被惡劣的職場(chǎng)生態(tài)裹挾。
實(shí)際上，打工人立下“職場(chǎng)蠢人”人設(shè)，并非真的想躺平，而是想借此為自己找到一個(gè)更為舒服的工作姿勢(shì)，避免承擔(dān)過(guò)多的工作負(fù)擔(dān)或責(zé)任。然而，這種自私自利的行為對(duì)公司整體而言卻是真蠢，長(zhǎng)此以往，企業(yè)注定會(huì)走向衰敗。
更值得警惕的是，“職場(chǎng)蠢人”的流行或有外溢之勢(shì)，影響到更多行業(yè)和領(lǐng)域。一旦“裝蠢”在各行各業(yè)大行其道，將導(dǎo)致整體社會(huì)氛圍的惡化和價(jià)值觀的扭曲。
面對(duì)生活工作的壓力，自認(rèn)“職場(chǎng)蠢人”或許能暫時(shí)減少情緒內(nèi)耗，但真正解決問(wèn)題的辦法還是打造打工人友好型職場(chǎng)，重塑社會(huì)生態(tài)。只有當(dāng)職場(chǎng)環(huán)境變得風(fēng)清氣正，打工人自然無(wú)須再“裝”。
為此，需要減少無(wú)效內(nèi)卷，建立科學(xué)公平公正的考核晉升機(jī)制，讓有為者有位、有德者有得，讓負(fù)重者獲得與付出相匹配的回報(bào)。
