特斯拉薪酬策略揭秘：低基礎薪資與高額股票獎勵并行
近日，美國知名雜志《商業內幕》披露了特斯拉內部薪酬數據，該數據覆蓋了截至2021年底的近10萬名員工，展現了特斯拉別具一格的薪資體系。
據報道，特斯拉員工的基本薪資普遍低于同行業其他科技巨頭和汽車制造商，但該公司通過提供豐厚的股票獎勵來彌補這一差距，以此吸引并留住關鍵人才。根據雜志的分析，特斯拉美國全職受薪員工的基本工資中位數范圍在3.5萬至32.4萬美元之間。
一位熟悉特斯拉招聘流程的員工透露，公司的薪酬體系旨在吸引那些對特斯拉品牌和產品充滿熱情的追隨者，即便他們可能在市場上能夠獲得更高的基礎薪資。
數據顯示，與傳統汽車制造商和頂級科技公司相比，特斯拉的薪酬中位數并不算高。例如，2023年特斯拉員工的薪酬中位數為4.6萬美元，略高于亞馬遜的3.6萬美元，但遠低于meta的37.9萬美元。
然而，特斯拉的股票獎勵策略卻為員工提供了巨大的潛在收益。薪酬數據庫顯示，在2020年和2021年期間，有多達44名美國員工獲得了價值超過100萬美元的股票獎勵。多位現任和前任員工表示，這些股票獎勵是他們愿意接受較低基礎薪資的重要因素。
特斯拉的這一獨特薪酬策略，既體現了公司對成本控制的精細考量，也展示了其通過股權激勵激發員工動力、留住核心人才的遠見卓識。
