近日，一則關(guān)于芯片巨頭英偉達(dá)的消息引起了廣泛關(guān)注。據(jù)風(fēng)險(xiǎn)投資人Ruben D在領(lǐng)英上透露，英偉達(dá)公司有高達(dá)78%的員工已經(jīng)躋身百萬(wàn)美元富翁行列，這一數(shù)字背后，是該公司在人工智能和圖形處理領(lǐng)域的卓越成就。
英偉達(dá)憑借其強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力和市場(chǎng)地位，已經(jīng)成功躋身全球市值第二的位置，僅次于蘋(píng)果公司。自2019年以來(lái)，英偉達(dá)的股價(jià)更是飆升了驚人的3776%，這不僅讓公司的市值水漲船高，也讓其員工們享受到了巨大的財(cái)富紅利。
據(jù)悉，在英偉達(dá)78%的百萬(wàn)富翁員工中，有一半人的凈資產(chǎn)甚至達(dá)到了2500萬(wàn)美元（約合人民幣1.8億元）。這樣的財(cái)富積累，無(wú)疑讓英偉達(dá)成為了眾多求職者心中的夢(mèng)想之地。
然而，高薪和財(cái)富的背后，卻是英偉達(dá)員工們承受的巨大工作壓力。據(jù)多位員工透露，他們經(jīng)常需要加班至凌晨，每周工作7天，同時(shí)還要面對(duì)密集的會(huì)議和嚴(yán)格的時(shí)間管理要求。一位前營(yíng)銷部門的員工更是表示，她每天需要參加多達(dá)10次的會(huì)議，每次會(huì)議都有30多人參與，會(huì)議氛圍緊張，甚至有時(shí)會(huì)出現(xiàn)喊叫和打架的情況。
盡管工作壓力巨大，但英偉達(dá)的員工們卻鮮有離職。這得益于公司采用的“股票薪酬方案”，也被稱為“金手銬”。這一方案不僅激勵(lì)員工們更加努力地工作，也讓他們更愿意留在公司。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，去年英偉達(dá)的員工離職率僅為5.3%，遠(yuǎn)低于美國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)的平均離職率17.77%。而當(dāng)公司的市值超過(guò)1萬(wàn)億美元后，員工的流失率更是降至了僅有2.7%。目前，英偉達(dá)擁有29600名員工，相較于去年增長(zhǎng)了12.99%。
英偉達(dá)的停車場(chǎng)也成為了員工們財(cái)富的象征。保時(shí)捷、科爾維特以及蘭博基尼等跑車隨處可見(jiàn)，這些豪華車輛無(wú)疑證明了英偉達(dá)員工的收入之高。
英偉達(dá)的總市值已經(jīng)高達(dá)3.33萬(wàn)億美元，此前甚至一度上漲至3.72萬(wàn)億美元，超過(guò)了蘋(píng)果公司，成為全球市值最高的公司。這一成就不僅讓英偉達(dá)在業(yè)界樹(shù)立了新的標(biāo)桿，也讓其員工們享受到了前所未有的榮耀和財(cái)富。
