近日，國內媒體披露了一則關于花旗銀行的裁員消息，指出該行正計劃對其上海和大連的技術團隊進行大幅度精簡，預計受影響員工人數將達到3500名。
花旗銀行方面表示，此次調整是其全球技術和業務支持部門戰略重組的一部分，具體行動將聚焦于縮減位于中國上海和大連的全球技術解決中心規模，涉及約3500名技術崗位人員。
據相關報道，花旗金融相關部門已于近日召開內部會議，向即將離職的員工詳細介紹了勞動合同解除后的補償方案。該行計劃分批安排員工簽署協商解除勞動合同協議，并承諾所提供的補償將高于國家法定標準。
值得注意的是，外企在裁員時普遍采用高于國內法定標準的賠償方案，以此作為對員工的一種額外保障。例如，此前微軟在上海的裁員行動中提供了N+8的補償方案，而奔馳中國在某些裁員案例中甚至達到了N+11的高標準。相比之下，中國《勞動合同法》規定的裁員補償下限為N或N+1（若未提前通知）。
盡管花旗此次的補償方案相較于微軟等企業略顯遜色，但相較于國內企業常見的N或N+1標準，仍然具有顯著的優越性。
