近期，社交媒體巨頭meta在其宣布裁員計(jì)劃后不久，對(duì)公司高層的獎(jiǎng)金方案進(jìn)行了大幅度調(diào)整。這一變動(dòng)引發(fā)了業(yè)界的廣泛關(guān)注。
根據(jù)meta向美國證券交易委員會(huì)提交的最新文件，該公司決定提升除CEO外的高管年度獎(jiǎng)金目標(biāo)比例，從原先的75%上調(diào)至200%。這意味著，符合條件的高管們的獎(jiǎng)金將有可能達(dá)到其基本薪資的兩倍之多。
然而，值得注意的是，meta的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格并不在此次獎(jiǎng)金調(diào)整的范圍之內(nèi)。這一決策由meta董事會(huì)下屬的薪酬、提名與治理委員會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。文件指出，在調(diào)整前，meta高管的“目標(biāo)總現(xiàn)金薪酬”相較于同行業(yè)類似職位的高管，處于較低水平，僅位列第15百分位，即低于85%的同行公司高管。
經(jīng)過此次調(diào)整，meta指定的高管（不包括CEO）的目標(biāo)總現(xiàn)金薪酬預(yù)計(jì)將提升至同行群體目標(biāo)現(xiàn)金薪酬的第50百分位，這一變化無疑將顯著提升這些高管的薪酬水平。
與此形成鮮明對(duì)比的是，meta的普通員工則面臨著不同的境遇。就在此次獎(jiǎng)金方案調(diào)整前一周，meta宣布裁員5%，主要針對(duì)的是低績效員工。還有消息透露，meta還對(duì)數(shù)千名員工的年度股票期權(quán)進(jìn)行了約10%的削減。
這一系列舉措顯示了meta在調(diào)整內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)、優(yōu)化人力資源配置方面的決心。然而，如何在保障公司利益的同時(shí)，平衡好員工福祉，仍是meta未來需要面對(duì)的重要課題。
