近期，券商資管行業(yè)高層人事變動頻繁，引發(fā)了市場的廣泛關(guān)注。據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，這一趨勢預(yù)計將在明年初繼續(xù)延續(xù)，多家知名券商資管有望迎來新的高管面孔。
12月18日，浦銀安盛基金公司宣布，其副總經(jīng)理兼首席市場營銷官李宏宇已于12月16日因個人原因離職。市場傳言稱，李宏宇或?qū)⑥D(zhuǎn)戰(zhàn)山證資管，擔(dān)任總裁一職。這一消息無疑為山證資管的未來發(fā)展增添了更多想象空間。
據(jù)統(tǒng)計，截至12月19日，年內(nèi)券商資管行業(yè)已有至少39位高管發(fā)生變動，其中涉及7家資管公司的董事長和9家資管公司的總經(jīng)理。這些變動不僅反映了券商資管行業(yè)內(nèi)部的人事調(diào)整，也折射出行業(yè)發(fā)展的新動向。
具體來看，今年新上任的券商資管董事長包括海通資管的路穎、申萬宏源資管的李琦、銀河金匯的吳劍飛等，他們均擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力。同時，新上任的總經(jīng)理們也不容小覷，如申萬宏源資管的袁錦、渤海匯金資管的吳國威等，他們的加入為各自公司的發(fā)展注入了新的活力。
在高管變動的背后，可以觀察到三大明顯的趨勢：同體系內(nèi)更迭、內(nèi)部晉升和外部引進。
同體系內(nèi)更迭是券商資管高管變動的一大特點。年內(nèi)，有多位高管從作為股東的證券公司或同一股東背景下的期貨公司調(diào)任而來。例如，海通證券研究所所長路穎調(diào)任海通資管董事長，招商證券托管部總經(jīng)理易衛(wèi)東接任招商資管總經(jīng)理等。這些高管不僅具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗，還能夠更好地實現(xiàn)公司內(nèi)部的資源整合和協(xié)同發(fā)展。
內(nèi)部晉升則是券商資管公司重視人才培養(yǎng)和內(nèi)部選拔的體現(xiàn)。年內(nèi)，有多位高管由公司內(nèi)部提拔而來，如東證融匯資管董事長李雪飛、光證資管總經(jīng)理喬震等。他們長期在公司內(nèi)部工作，對公司的業(yè)務(wù)和文化有著深入的了解和認同，能夠更好地推動公司的發(fā)展。
外部引進則是券商資管公司積極擁抱市場變化、引進優(yōu)秀人才的重要舉措。隨著主動管理業(yè)務(wù)的興起，具有公募基金背景的高管逐漸成為券商資管公司的首選。如李宏宇將加盟山證資管擔(dān)任總裁，銀河金匯資管新董事長吳劍飛也曾有豐富的公募領(lǐng)域工作經(jīng)歷。這些高管的加入，將為公司帶來新的管理理念和市場經(jīng)驗，助力公司實現(xiàn)公募化轉(zhuǎn)型。
值得注意的是，在高管變動中，還涌現(xiàn)出了一些跨界精英。如長江資管新任總經(jīng)理潘山，他最初在電信行業(yè)起步，后轉(zhuǎn)戰(zhàn)金融行業(yè)并取得顯著成績。他的職業(yè)生涯多元且豐富，為券商資管行業(yè)帶來了新的視角和思路。
