國信證券近期發(fā)生高層人事變動(dòng)，涉及首席信息官及資管子公司總經(jīng)理兩大關(guān)鍵職位。11月18日晚間，國信證券發(fā)布正式公告，宣布了兩項(xiàng)重要的人事調(diào)整決定。
根據(jù)公告內(nèi)容，吳士榮被正式任命為公司的首席信息官，接替此前擔(dān)任該職位的劉漢西。與此同時(shí)，方強(qiáng)被推薦為國信證券資產(chǎn)管理有限公司的總經(jīng)理，原總經(jīng)理成飛則卸任該職務(wù)，但仍將擔(dān)任國信證券的副總裁。
吳士榮在加入國信證券后，已在公司信息技術(shù)領(lǐng)域深耕多年，此前擔(dān)任金融科技總部總經(jīng)理。他的豐富經(jīng)驗(yàn)和對業(yè)務(wù)的深刻理解，使他成為這一關(guān)鍵職位的理想人選。劉漢西自1994年加入公司以來，也一直在信息技術(shù)領(lǐng)域擔(dān)任重要職務(wù)，此次卸任首席信息官后，他的貢獻(xiàn)依然被公司銘記。
成飛在資管行業(yè)同樣擁有深厚的經(jīng)驗(yàn)，曾在國泰君安證券及其資管子公司任職。加入國信證券后，他迅速在資管領(lǐng)域展現(xiàn)出卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略眼光。此次他卸任資管子公司總經(jīng)理一職，但仍將以其豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識，繼續(xù)為國信證券的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
今年以來，國信證券的高管團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷了多次調(diào)整。4月，公司決定免去諶傳立副總裁職務(wù)，并聘任吳國舫為新任副總裁。同月，董事會(huì)秘書諶傳立因到齡退休離任，廖銳鋒接任該職位。9月，公司又宣布聘任李媚為內(nèi)部審計(jì)部門負(fù)責(zé)人，免去洪偉南的相關(guān)職務(wù)。
這些人事變動(dòng)中，離任的高管多已達(dá)到法定退休年齡。劉漢西、諶傳立、洪偉南均出生于1964年，他們的離任為公司的新一輪發(fā)展騰出了空間。
在信息技術(shù)方面，國信證券一直在積極推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。不久前，公司的新一代核心交易系統(tǒng)成功升級上線，這一系統(tǒng)的交易、清算、賬戶運(yùn)營全面解耦，能夠支持全業(yè)務(wù)財(cái)富管理。這一重大飛躍不僅提升了公司的數(shù)字化競爭力，也為未來的業(yè)務(wù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
資管業(yè)務(wù)作為券商的重要業(yè)務(wù)板塊，近年來在國信證券的發(fā)展中占據(jù)了重要地位。公司資管業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)了大幅提升，成為提升競爭力的重要抓手。如何在激烈的資管市場中保持特色，發(fā)揮優(yōu)勢，是國信證券資管業(yè)務(wù)面臨的重要課題。成飛此前曾提出，券商資管應(yīng)堅(jiān)持自身特色，發(fā)揮在絕對收益、固定收益、ABS及REITs、產(chǎn)品創(chuàng)新等方面的優(yōu)勢。
除了國信證券外，今年下半年以來，多家券商資管子公司也頻繁發(fā)生高管變動(dòng)。長江資管、安信資管、招商資管、光證資管、銀河金匯、廣發(fā)資管、興證資管等7家公司均發(fā)生了總經(jīng)理或總裁的變更。這些變動(dòng)多以內(nèi)部提拔為主，外部引進(jìn)為輔，旨在為公司注入新的活力和動(dòng)力。
隨著高管團(tuán)隊(duì)的不斷調(diào)整和優(yōu)化，國信證券及其資管子公司正朝著更加專業(yè)化、高效化的方向發(fā)展。未來，公司將繼續(xù)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型和資管業(yè)務(wù)發(fā)展方面發(fā)力，為投資者創(chuàng)造更多價(jià)值。
