隨著各大高校新生入學，卻有一部分應屆畢業生因企業“臨門毀約”而錯失了最佳求職時機。據聞，一些畢業生早在去年秋招時便著手求職，并與用人單位簽訂了“三方協議”。然而，這看似板上釘釘的安排，卻遭遇了企業的突然毀約。
部分企業以業務調整、組織變革為由，解除了協議并愿意支付違約金。但對畢業生而言，失去的不僅是工作，更是秋招春招的黃金就業機會。一些崗位僅限應屆畢業生，因此，求職者還可能因此錯過以應屆生身份參與的招聘，其損失難以估量。
企業之所以招聘后又毀約，背后也有其無奈：或因市場變化導致職位取消，或因人力資源規劃不當導致超量招聘。這反映出企業對市場變化的誤判，缺乏明確的發展規劃，以及內部管理的問題。在此情況下，“毀約”雖能解除責任，卻不能解決所有問題。
企業招聘大學生，既是招攬人才，也是承擔社會責任。一些企業在未做好用人規劃的情況下，盲目采取“撒網撈魚”的策略進行“任性招聘”，又因自身原因“任性毀約”。這種行為違背了誠信原則，損害了求職者權益，也對企業名譽造成不良影響。
企業“任性毀約”成本低是重要原因。此前，考慮到畢業生的支付能力，相關部門建議三方協議的違約金不得超過5000元。多年來，企業大多按此標準支付，有的會選擇賠償1至2個月工資。如此低的賠償金額，難以對企業形成有效約束。
為此，有必要完善法律法規，從保障高校畢業生權益出發，進一步明確企業毀約的賠償標準。現實中，三方協議雖具法律效力，但不屬于勞動合同，是一種普通民事協議。有專家建議，應重新考慮三方協議的定性，將其視為勞動合同，適用勞動法律，以增強其保護和約束。同時，應在勞動法框架下，充分考慮勞動者的機會成本，直接規定相應的賠償標準，提高企業毀約成本，倒逼企業增強履約意識。
應屆畢業生在求職過程中，應多渠道了解企業經營狀況，對于招聘中的不合法行為，要勇于拿起法律武器維護自身權益。高校作為三方協議的一方，應做實做細就業指導服務，幫助畢業生更好地維護權益。
企業經營管理者需引以為戒，結合人才招聘使用的各個環節，全流程依法規范。對于確有客觀原因需要毀約的，也要積極補償、做好善后工作，體現企業擔當。
