近日，社交媒體上流傳出一則關(guān)于極越公司內(nèi)部變動的消息，據(jù)稱該公司已解除公關(guān)負責人徐繼業(yè)的勞動合同，并對此事進行了內(nèi)部通報批評。消息指出，徐繼業(yè)因在朋友圈發(fā)表被認為分裂員工的不當言論而遭到解雇。
然而，徐繼業(yè)本人對此事做出了回應(yīng)。他表示，在收到解除合同的郵件之前，自己并未接到任何相關(guān)通知。他嘗試聯(lián)系公司的HR負責人和CEO夏一平，但均未得到回應(yīng)。徐繼業(yè)還提出了一個令人驚訝的猜測，即“不排除有人盜號散步不實言論”。
午間時分，徐繼業(yè)再次在朋友圈發(fā)文，稱自己已經(jīng)“基本搞清楚這是個假詔”，并暗示接下來將有更多內(nèi)幕信息曝光，稱“回頭弄點好瓜給大家嘗嘗”。
目前，關(guān)于徐繼業(yè)是否真的被開除，仍存在一定的不確定性。極越公司內(nèi)部似乎正處于一場混亂之中，各方信息紛繁復(fù)雜，難以辨明真?zhèn)巍Ｒ虼耍瑢τ诖舜问录娫诔怨系耐瑫r，也需要謹慎辨別信息，避免被不實言論誤導(dǎo)。
在此之前，網(wǎng)絡(luò)上曾流傳出一張徐繼業(yè)在朋友圈的截圖。截圖顯示，徐繼業(yè)曾發(fā)文稱：“雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。這個公司走到今天，就都是老板的問題，任何一個員工都沒有責任？”他還表示：“仆從的眼里沒有英雄。有缺點的戰(zhàn)士終究是戰(zhàn)士，完美的蒼蠅也終究不過是蒼蠅。”這些言論被一些網(wǎng)友解讀為對公司管理層的批評。
隨著事件的進一步發(fā)展，公眾對于極越公司內(nèi)部的管理和溝通機制也產(chǎn)生了更多的質(zhì)疑。此次事件無疑給極越公司的品牌形象帶來了不小的沖擊，也提醒了其他企業(yè)在管理員工言論和內(nèi)部溝通方面需要更加謹慎和周到。
