近期，金融領域的知名學者管清友對年輕一代在職場上的表現表達了積極評價，特別是對00后群體在職場上的“整頓”行為給予了高度認可。他認為，盡管“整頓”一詞聽起來似乎帶有一定的負面含義，但00后們對于工作權益的堅持，實際上是在推動職場文化的正向發展。
管清友在公開場合表示，他深感欣慰地看到，近年來職場環境在00后們的努力下，已經有了顯著的改善。他提到，過去常常存在過度加班、工作與生活界限模糊等問題，而現在，隨著00后們的加入，這些現象正在逐步得到糾正。他們拒絕無償加班，堅持合理的工作時間，為職場文化的健康發展注入了新的活力。
事實上，00后們對于職場的態度確實令人耳目一新。不少00后在畢業后頻繁換工作的同時，也公開表達了自己對于職場不公的不滿。他們直言不諱地指出，無法接受一個人被當作十個人來使用，更不愿意在沒有加班費的情況下加班。這種直率的表達，無疑為職場文化的改善提供了有力的推動。
東北證券首席經濟學家付鵬也對00后們的職場態度表示了支持。他認為，00后們堅持在4點59分準時下班，并不是錯誤的行為，而是對職場規則的一種合理堅守。他強調，如果企業要求員工加班，那么就應該支付相應的加班費。這種觀念上的轉變，不僅有助于維護員工的合法權益，也有助于推動職場文化的進一步改善。
付鵬進一步指出，00后們在職場上的這種態度，實際上是對職場規則的一種理性回歸。他們拒絕無償加班，堅持按時下班，不僅是對自己權益的維護，也是對職場文化的一種凈化。這種理性的職場態度，不僅有助于提升員工的工作滿意度和幸福感，也有助于推動企業的可持續發展。
