近日，印度工業界掀起了一場關于工作時間的熱議，焦點源自該國工業巨頭拉森特博洛公司總裁蘇布拉馬尼揚的一番言論。他提出，應將員工的工作時長延長至每周90小時，這意味著即便每周工作7天，員工每天仍需投入近13小時的工作時間。
據多家印度媒體報道，蘇布拉馬尼揚的這一觀點是在一個流傳于社交媒體的視頻片段中提出的。在視頻中，他不僅表達了對員工無法每周工作7天的不滿，還以半開玩笑的口吻問道：“你待在家里究竟能做些什么？難道能一直盯著妻子看嗎？還是快回到辦公室吧。如果我能讓你們在周日也工作，我會更開心，因為我自己在周日也要工作。”
此言一出，立即在印度社會各界引發了強烈反響和批評。印度工會中心秘書長在一份聲明中嚴厲指出，這似乎是企業主之間在進行一場不正當競爭，他們試圖通過剝削印度工人的勞動來謀取財富。
拉森特博洛公司作為印度最大的工業工程公司，其業務范圍廣泛，涉及技術、工程、建筑、制造等多個領域，并在全球范圍內擁有強大的影響力。然而，此次關于工作時間的爭議，無疑給這家公司的形象帶來了不小的沖擊。
面對外界的質疑和批評，拉森特博洛公司的發言人卻為蘇布拉馬尼揚的言論進行了辯護。他表示，蘇布拉馬尼揚的言論實際上是在強調非凡的成果需要非凡的努力，這是推動印度進步并實現成為發達國家抱負的必然要求。公司一直致力于培育一種由激情、目標和績效驅動的文化氛圍。
盡管發言人試圖為公司總裁的言論開脫，但印度民眾對于長時間工作的反感情緒依然強烈。在許多人看來，工作時間的延長不僅會影響員工的身心健康，還會削弱他們的工作效率和創造力。因此，如何平衡工作與生活的關系，成為了印度社會亟待解決的問題。
